ГлавнаяРегистрацияВход
Нефтепродукты в Украине
Воскресенье, 20 Август 2017, 20:58:25
  Приветствую Вас Гость | RSS



 
 


Трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г.______________ «___» _____________ 200_ г.

1. В соответствии со ст.____ТК РФ _____________________________ в лице ______________________ _________________________, именуемое в дальнейшем «Предприятие», и гражданин (ка) ___________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник принимается на Предприятие на должность ________________ .

3. Настоящее соглашение является договором об основной работе и заключается в соответствии со ст. _____ ТК РФ на неопределённый срок.

4. Работник должен выполнять следующие обязанности:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

5. В случае оформления Работником от имени Предприятия сделки на началах риска, который будет признан Администрацией Предприятия необоснованным в официальном порядке, на Работника может быть возложена ограниченная материальная ответственность (в соответствии с ТК РФ) за ущерб, причинённый Предприятию в размере 5% от суммы понесенных потерь в результате заключения указанной сделки.
При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб; не полученные доходы не учитываются.
5.1.1. Недопустимо возложение на Работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно - хозяйственного риска.
5.2. В целях возмещения ущерба (п.5.1.) Предприятие производит ежемесячные удержания из заработной платы Работника в соответствии с положениями ТК РФ.
5.3. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких Работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины.

6. Согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. №471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации» Предприятие обязуется обеспечить Работнику трудовые гарантии, предусмотренные указанным документом.

7. Особенности режима рабочего времени:
Настоящим договором устанавливается рабочий день с _______ до ________, а также рабочая неделя с понедельника по пятницу.
7.1. В случае систематического опоздания на работу Администрация Предприятия вправе применить к Работнику следующие санкции:
7.1.1. За опоздание на Работу более ___ раз в _________ (но не более _______ раз) больше чем на _____ минут, из заработной платы Работника удерживается сумма в ______ %.
7.1.2. Если факт опоздания на работу (п.7.1.1.) имел место более чем _____ раз в течение __________, Администрация вправе рассмотреть вопрос о расторжении данного трудового соглашения.

8. Работнику устанавливается заработная плата в виде должностного оклада _________ рублей.
8.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждый месяц.
8.1.1. Срок выплаты заработной платы - ________ число каждого месяца.
8.1.2. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.
8.2. Размер заработной платы подлежит непрерывной ежемесячной индексации.
8.3. Работнику выплачиваются квартальные премии и премии по итогам года в размере, определяемом администрацией Предприятия в единоличном порядке.
8.4. За образцовое выполнение Работником своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе Администрацией Предприятия могут быть применены и другие поощрения.

9. Работник обязан работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Администрации, повышать производительность труда, бережно относиться к имуществу Предприятия.

10. Администрация Предприятия вправе применить следующие дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины: замечание; выговор; строгий выговор; увольнение (п.15.1.1. п.п. в, г, е, ж; п.п. 7.1.1., 7.1.2.).
10.1. До применения дисциплинарного взыскания с Работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни Работника или пребывания его в отпуске.

11. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения.

12. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее ______ рабочих дней (оформляется соответствующим приказом).
12.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя Предприятия может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется соответствующим распоряжением.

13. В период временной нетрудоспособности Работнику выплачивается пособие:
а) в размере должностного оклада, если продолжительность временной нетрудоспособности не превышает ____ рабочих дней;
б) в размере 60 % от суммы должностного оклада, если продолжительность временной нетрудоспособности составляет от ___ до ___ рабочих дней;
в) в размере 1/3 должностного оклада, если продолжительность временной нетрудоспособности составляет более ____ рабочих дней (но не более ___);
Если период временной нетрудоспособности превышает ___ рабочих дней, заработная плата не выплачивается.
13.1. Если суммарная продолжительность периода временной нетрудоспособности в течение 3 месяцев подряд превышает 45 рабочих дней, Предприятие вправе рассмотреть вопрос о расторжении настоящего трудового соглашения.

14. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, в полном соответствии с действующим трудовым законодательством.
Индивидуальные трудовые споры будут разрешаться в соответствии с ТК РФ.

15. Основаниями прекращения настоящего Контракта будут являться законодательно установленные в ст.29 КЗоТ РФ положения:
15.1. Настоящий Контракт подлежит расторжению в случаях, предусмотренных ТК РФ, в том числе:
15.1.1. По инициативе администрации Предприятия в следующих случаях:
а) ликвидации Предприятия, сокращения численности или штата работников;
б) обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
в) систематического неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
г) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
д) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
е) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
ж) совершение по месту работы хищения имущества, принадлежащего Предприятию;
Не допускается увольнение Работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 13.1.) и в период пребывания Работника в ежегодном отпуске, - за исключением случаев полной ликвидации Предприятия.
15.1.2. По инициативе Работника.
15.2. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
15.3. При прекращении трудового договора Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

16. Администрация Предприятия вправе временно отстранить Работника от должности с приостановкой выплаты заработной платы вследствие грубого нарушения последним трудовой дисциплины (при условии оформления соответствующего приказа).

Предприятие

Работник

 
Источник: cherednik.ru

 
 
Поиск на сайте

Форма входа
Логин:
Пароль:

 
обратная связь

соглашение пользователя

Copyright MyCorp © 2017